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As sociedades frequentemente apresentam expectativas distintas para homens e mulheres, fundamentadas em papéis tradicionalmente atribuídos a cada gênero. Tais normas culturais podem perpetuar a desigualdade ao impor certas restrições ou vantagens com base no gênero. Alguns exemplos ilustrativos dessas desigualdades são:
 

  1. As diferenças salariais entre homens e mulheres (Ver Lei 14.611/23);

  2. Oportunidades de trabalho desiguais;

  3. Expectativas sociais em relação ao papel da mulher, como a concepção de seu recolhimento ao ambiente privado, atribuindo-lhe a responsabilidade pelo lar e pelos filhos. Divisão desigual do trabalho doméstico;

  4. Violência de gênero, manifestando-se tanto de forma física (por questões biofísicas) quanto mentalmente por meio de assédio (moral, financeiro, etc.).

  5. Acesso limitado à educação (Fundação Malala);

  6. A ausência representativa das mulheres na vida pública, o que resulta em pouca representação política ou liderança em empresas;

  7. A dificuldade de acesso a creches, que acarreta restrições na liberdade do exercício do trabalho.

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  • Informe-se sobre questões de gênero e igualdade de direitos. Reconheça e questione estereótipos de gênero em suas próprias atitudes e nas interações cotidianas.

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  • As tarefas de casa devem ser divididas igualmente. Divida as tarefas domésticas e o cuidado dos filhos de forma justa e igualitária com seu parceiro ou família.

  • Incentive e apoie mulheres em suas carreiras, encorajando sua participação em cargos de liderança e tomada de decisões.

  • Encoraje e apoie mulheres a se envolverem na política e no governo, seja votando em candidatas mulheres ou apoiando sua candidatura.

  • Se presenciar ou tomar conhecimento de casos de violência contra mulheres, denuncie e ofereça apoio à vítima.

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  • Opte por apoiar empresas e marcas que promovam a igualdade de gênero e que tenham políticas inclusivas em suas práticas comerciais.

  • Participe de movimentos e organizações que lutam pelos direitos das mulheres e pela igualdade de gênero.

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  • Se você é empregador, garanta que homens e mulheres que desempenhem funções semelhantes recebam salários justos e iguais.

  • Seja uma mentora para mulheres jovens, oferecendo orientação e suporte para suas carreiras e metas pessoais.

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