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As diferenças salariais entre homens e mulheres (Ver Lei 14.611/23);
Oportunidades de trabalho desiguais;
Expectativas sociais em relação ao papel da mulher, como a concepção de seu recolhimento ao ambiente privado, atribuindo-lhe a responsabilidade pelo lar e pelos filhos. Divisão desigual do trabalho doméstico;
Violência de gênero, manifestando-se tanto de forma física (por questões biofísicas) quanto mentalmente por meio de assédio (moral, financeiro, etc.).
Acesso limitado à educação (Fundação Malala);
A ausência representativa das mulheres na vida pública, o que resulta em pouca representação política ou liderança em empresas;
A dificuldade de acesso a creches, que acarreta restrições na liberdade do exercício do trabalho.

Informe-se sobre questões de gênero e igualdade de direitos. Reconheça e questione estereótipos de gênero em suas próprias atitudes e nas interações cotidianas.

As tarefas de casa devem ser divididas igualmente. Divida as tarefas domésticas e o cuidado dos filhos de forma justa e igualitária com seu parceiro ou família.
Incentive e apoie mulheres em suas carreiras, encorajando sua participação em cargos de liderança e tomada de decisões.

Encoraje e apoie mulheres a se envolverem na política e no governo, seja votando em candidatas mulheres ou apoiando sua candidatura.
Se presenciar ou tomar conhecimento de casos de violência contra mulheres, denuncie e ofereça apoio à vítima.

Opte por apoiar empresas e marcas que promovam a igualdade de gênero e que tenham políticas inclusivas em suas práticas comerciais.
Participe de movimentos e organizações que lutam pelos direitos das mulheres e pela igualdade de gênero.

Se você é empregador, garanta que homens e mulheres que desempenhem funções semelhantes recebam salários justos e iguais.
Seja uma mentora para mulheres jovens, oferecendo orientação e suporte para suas carreiras e metas pessoais.